{"id":136,"date":"2025-05-13T22:25:20","date_gmt":"2025-05-14T01:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/?p=136"},"modified":"2025-07-19T21:07:10","modified_gmt":"2025-07-20T00:07:10","slug":"testeiaij","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/testeiaij\/","title":{"rendered":"Empresas Biblicamente Respons\u00e1veis? Entenda a pol\u00eamica que envolve religi\u00e3o e neg\u00f3cios e do surgimento de um \u201cnovo ESG\u201d"},"content":{"rendered":"<p><em>Movimento que nasce e cresce nos Estados Unidos desperta debate sobre inclus\u00e3o, laicidade e sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/em><\/p><p>Biblically Responsible Investing, ou em portugu\u00eas, empresas biblicamente respons\u00e1veis, \u00e9 um movimento que vem crescendo nos Estados Unidos. Entre os principais nomes desse movimento est\u00e1 o de Robert Netzly, fundador e CEO da Inspire Investing, a maior gestora de ETFs de investimento com base em valores crist\u00e3os do mundo, com cerca de US$\u202f2\u202fbilh\u00f5es sob gest\u00e3o. Pelo mundo, mais de 25 mil neg\u00f3cios est\u00e3o alinhados a essa vis\u00e3o. No Brasil, ainda n\u00e3o h\u00e1 dados oficiais sobre empresas, mas sabe-se que o n\u00famero de evang\u00e9licos vem crescendo ano a ano no pa\u00eds, ultrapassando a marca 47 milh\u00f5es segundo dados do Censo de 2022.<\/p><p>Autor do livro Biblically Responsible Investing: For God&#8217;s Glory And Your Joy (Investimento biblicamente respons\u00e1vel: para a gl\u00f3ria de Deus e sua alegria), Netzly defende que esse \u201cnovo ESG\u201d seja pautado exclusivamente nos princ\u00edpios b\u00edblicos como obedi\u00eancia a Deus. Apesar da ideia carregada de boa inten\u00e7\u00e3o como justi\u00e7a, amor ao pr\u00f3ximo e honestidade, a expans\u00e3o de empresas guiadas por princ\u00edpios religiosos conservadores pode colocar em risco avan\u00e7os importantes relacionados aos direitos civis, respeito \u00e0 igualdade de g\u00eanero, \u00e0 inclus\u00e3o de pessoas LGBTQIA+ e \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade.&nbsp;<\/p><p>Ao se basearem em interpreta\u00e7\u00f5es restritas de textos b\u00edblicos para definir pol\u00edticas internas e decis\u00f5es de neg\u00f3cio, essas organiza\u00e7\u00f5es podem acabar perpetuando pr\u00e1ticas excludentes, comprometendo o ambiente de trabalho e reduzindo a liberdade individual de seus colaboradores, al\u00e9m de comprometer a sa\u00fade mental da equipe. Isso tende a criar espa\u00e7os menos diversos, com menor potencial de inova\u00e7\u00e3o e maior propens\u00e3o a conflitos \u00e9ticos, religiosos e at\u00e9 legais.&nbsp;<\/p><p>Para Mariana Holanda, primeira diretora de sa\u00fade mental do Brasil, psic\u00f3loga e Diretora de Inova\u00e7\u00e3o &amp; Rela\u00e7\u00f5es Corporativas da Norte Sa\u00fade Mental, esse tipo de abordagem pode enfraquecer a l\u00f3gica do ESG, ao priorizar valores religiosos em detrimento de crit\u00e9rios amplamente reconhecidos como centrais para a sustentabilidade corporativa. \u201cQuest\u00f5es como justi\u00e7a social, prote\u00e7\u00e3o ambiental e equidade nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho podem ser deixadas de lado, dando lugar a agendas baseadas em convic\u00e7\u00f5es pessoais&#8221; , explica ela.&nbsp;<\/p><p>Al\u00e9m disso, Mariana lembra que \u201ccomo resultado, h\u00e1 o risco de comprometimento da reputa\u00e7\u00e3o dessas empresas no cen\u00e1rio internacional, al\u00e9m de poss\u00edveis choques com legisla\u00e7\u00f5es que prezam pelos direitos humanos e pela n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o. Esse movimento pode, portanto, dificultar a constru\u00e7\u00e3o de ambientes mais equitativos, \u00e9ticos e socialmente respons\u00e1veis e, mais, pode fazer toda a luta de conscientiza\u00e7\u00e3o retroceder nos neg\u00f3cios\u201d.<br><br>Mariana finaliza lembrando que esse tipo de empresa pode entrar conflito com a Constitui\u00e7\u00e3o Federal do pa\u00eds, que afirma que o Estado \u00e9 laico, e a CLT, por exemplo, tem a proibi\u00e7\u00e3o de discrimina\u00e7\u00e3o. Esses s\u00e3o alguns dos exemplos que refor\u00e7am o aspecto jur\u00eddico da pol\u00eamica. \u201cAo adotar pr\u00e1ticas excludentes baseadas em religi\u00e3o, essas empresas podem enfrentar a\u00e7\u00f5es trabalhistas e processos por discrimina\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p><p><br><strong>Sobre Mariana Holanda:<\/strong> Mariana Holanda \u00e9 graduada em Psicologia, com MBA em Gest\u00e3o Empresarial, facilitadora internacional de Seguran\u00e7a Psicol\u00f3gica de Times, e h\u00e1 mais de 11 anos atua na \u00e1rea de Gente, Gest\u00e3o e de Desenvolvimento de Pessoas. Foi a primeira Diretora de Sa\u00fade Mental do mercado, dentro de uma grande e reconhecida empresa multinacional, e participou ativamente dos processos de transforma\u00e7\u00e3o cultural e gest\u00e3o de conflitos, liderando times de alta performance, e trazendo a import\u00e2ncia da sustentabilidade humana para dentro da estrat\u00e9gia das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Movimento que nasce e cresce nos Estados Unidos desperta debate sobre inclus\u00e3o, laicidade e sa\u00fade mental no ambiente de trabalho [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1084,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-136","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1087,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136\/revisions\/1087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diretiva.tec.br\/nortesaudemental\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}